领导瞬间高看你的十个细节

1、当领导给你模糊任务时，别慌张，拿到手立刻复述一遍，就像在念咒语一样，看看自己是否真的悟出任务的真谛

2、如果让你写东西，就把领导以前说过的话融入进去，让他感受到你的思维是多么地细腻，就像给报告加了一把香料，让它更美味。

3、学会主动向领导汇报工作进度，就

像给他播报电视剧的下集预告。工作遇到困难，立马汇报，就像求救信号一样及时。

4.和领导沟通要有技巧，重要的事情记在本子上，就像在玩密探游戏，汇报工作说结果，就像讲个笑话给领导听。

总结工作说流程，就像给领导上了一堂精彩的课，接受工作问标准，就像在考试中答对问题，复盘工作谈感受，就像在聊天中分享心得

5.只帮领导搜集信息，提供方案，就像给他当个贴心的导购员，避免自己背锅就像躲避一场灾难电影的炸弹。

6、面对表扬，先表示认可感谢，再带上同事一起庆祝，最后感谢领导的指导，就像在领奖致辞中把感激之情化作一首动人的情歌

7、确定好工作内容和流程后，提前预估工作量，就像给自己量身定制一套高级健身计划。向领导索取人员帮助，就像找到了队友一起战斗。

8、和领导沟通是门技术活，别害怕，多练习，主动联系领导，就像在追求心仪的明星一样。紧急的事情电话沟通，重要的事情当面沟通，就像在玩一个紧张刺激的现场直播游戏。

9、领导恐吓你，无所畏惧，听着就行，永远不要在公众场合和领导抬杠，领导说的永远是对的，你可以不认可，但要口头表示认可。送你四句真言：

对、是、好、改，就像给领导上了一堂奇妙的魔法课。

10、任劳任怨，不抱怨，否则白干了。

有些抱怨是毫无意义的，说了也不会有任何改变，就像在打游戏中遇到挑战，勇敢地迎接吧。

职场实话，不要撞了南墙才知道！

1. 领导对你态度好，是要哄你做事，不是怕你。

2. 同事对你态度好，是有求于你或个人素养，不是服你。

3. 你在办公室说的每一句话，领导都会知道。

4. 领导冷落你，要么是为了震慑你，要么是已经放弃你

5.领导让你帮她做私事，要么是想白嫖你，要么是试探你的真心。

6.对高层领导来说，下属的下属都是路人。

7.你只要有才华，就不缺关注你的领导，但想要得到提拔，就要舍得用才华成就领导。

8.只要领导没有给过你切实的大利益，你们之间再融洽也只是塑料情。

得到尊重和提拔。

9. 精致的利己主义比肯吃亏的老实人更能

10. 职场所有的情谊在利益面前都不堪一击。

在国企中应该注意什么？

1、国企里混，有三道红线：票子、裤子和面子。守住了，饭碗就端稳了。

票子是不能有经济问题。确实不少有权力的都有灰色收入，但只要被坐实，小的内部处理，大的移交司法，触犯不得。

裤子就是男女关系别出问题。无论婚外恋、潜规则、嫖娼、包养等等不正常男女关系，都是国企大忌，尤其是领导干部，出了问题一撸到底。

面子是不能得罪人。

2、国企里没有绝对的朋友，所谓的朋友不过就是互相套取自己所需的信息与利益。

3、“能者多劳”这句话，在体制内不适用。

每天忙得脚不沾地的，工作不一定有价值；有的人成天摸鱼打游戏，想来就来想走就走，可有时候办事儿还非他出面不行，领导都要看他脸色，人家才是真正的能人。

4、别信领导经常说的什么“对事不对人”，如果是带有火气的批评那都是对人的，潜台词都是“为什么这么简单的事情你都做不好？”这个时候老老实实接受批评，回去改就好，任何反驳在领导眼里都是找理由。

5、别看不起一些不干活的老员工，更别表现出来，这些老员工有的是以前做过干部退下来的、有自身或者伴侣跟很多领导私交甚密的、甚至有其他后台的。对于他们，除了平时工作配合外，该有的礼貌尊重还得有，说不定啥时候他们私下就把你给举荐给你的直属领导了，所以还是要会做人，至少表面功夫要到位。

6、吃了亏、被人算计是常事，心里有气是肯定的，但千万记住别表露在脸上，微笑，微笑，还是微笑，这很难，但是你只要不气急败坏你就不会输。海纳百川，有容乃大，你的目标在更远的地方，吃一堑长一智即可，不要记恨，这是在和自己过不去。

7、和领导身边的人搞好关系。领导身边的人，司机、行政秘书、助理，容易被人忽视，但很重要。一是这些人消息灵通，二是有机会在领导身边说话，所以要搞好关系。

8、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，职场内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。

9、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。

10、在国企里最理想的发展状态就是每上一个台阶就换一家单位，这样履历刷得又快又好看，又不至于在一家单位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以缓和人际关系。